Проблемы на работе: увольнение в испытательном сроке, недоделанные протоколы, не выплаченный отпуск

Юридически, работодатель может запросить от работника выполнение своих рабочих обязанностей до окончания официального увольнения, если это согласовано с трудовым договором и законодательством. Однако, если сотрудник уже передал трудовую книжку и написал заявление об уходе, то работодатель не имеет права требовать от него написание протоколов, а также посылать угрожающие сообщения или звонки. Такое поведение работодателя может быть нарушением прав работника и составлять давление. Касательно процедуры выплаты расчета и компенсации за не отгуленный отпуск, если работник имеет соответствующее законное право на эти выплаты, то работодатель обязан выплатить их в соответствии с законодательством. Однако, в случае возникновения разногласий между работником и работодателем, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовым отношениям.

Для решения данного вопроса мне потребуется ознакомиться с деталями вашего трудового договора, в котором определены обязанности работника и работодателя. Также необходимо изучить внутренние правила и предписания вашего работодателя, которые регулируют порядок оформления и сдачи протоколов судебного заседания.

Относительно ситуации, которую вы описали, работодатель, имея трудовую книжку, не имеет права требовать от вас выполнения трудовых обязанностей вне контракта. Кроме того, после увольнения сотрудника работодатель не может продолжать требовать от работника выполнение всех обязанностей, связанных с его работой.

Если ваш бывший работодатель настаивает на выполнении вами обязанностей, не указанных в контракте, следует обратиться к правовой поддержке. Поведение вашего бывшего коллеги, которая звонит и шлет SMS сообщения, возможно, может квалифицироваться как психологическое насилие, и в этом случае требуется обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Относительно выплаты за неотгуленный отпуск, вы имеете право на его получение по закону. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выплате компенсации за неотгуленный отпуск, вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Таким образом, если ваш бывший работодатель продолжает требовать выполнения вами обязанностей, не предусмотренных договором, необходимо обратиться за правовой помощью, а также обратиться в суд по вопросу выплаты компенсации за неотгуленный отпуск.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки";
3. Статьи 266-271 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязательств";
4. Статья 137 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".

Однако, для полного ответа на вопрос необходимо более подробно изучить обстоятельства данного конкретного случая и ознакомиться с документами и фактами, связанными с происходящими событиями, а также провести анализ применимой судебной практики. В связи с этим, обратитесь, пожалуйста, за консультацией к юристу-специалисту по трудовому законодательству Российской Федерации для получения более точного и детального ответа.