Вопросы на новой работе: документы, увольнение на испытательном сроке и беременность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, никто не может быть уволен по причине беременности или рождения ребенка. Если Вы будете уволены после того, как Ваш работодатель узнает о Вашей беременности, это может рассматриваться как несправедливое увольнение и нарушение Ваших трудовых прав. Однако, у Вас нет письменного трудового договора и записей в трудовой книжке. Рекомендуется обратиться в соответствующие государственные органы для получения консультации и защиты Ваших прав.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к руководству предприятия и запросить официальное трудовое соглашение/договор, содержащий условия трудоустройства, а также уведомить работодателя о беременности согласно требованиям закона. Если в трудовом соглашении/договоре будет указано условие о трехмесячном испытательном сроке, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в течение этого срока, но не в связи с беременностью работника. Расторжение трудового договора должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством, в том числе с соблюдением процедуры уведомления и выплаты компенсаций, если это предусмотрено. В случае незаконного увольнения работника по причине беременности или рождения ребенка, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 14 "Трудовой договор" - Статья 19 "Запись в трудовой книжке" - Статья 70 "Испытание при приеме на работу" - Статья 109 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 254 "Защита материнства и детства в Российской Федерации"