Печатник на испытательном сроке: уволился из-за нехватки работы, не получил оплату на новой работе, как взыскать от работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе на основании трудового договора иного соглашения об условиях труда и закона прекратить трудовой договор досрочно по соглашению сторон или по инициативе работника. При этом стороны обязаны исполнять свои обязательства, предусмотренные возникшими в связи с расторжением трудового договора обстоятельствами, в соответствии с действующим законодательством.

Если работник досрочно прекращает трудовой договор без соглашения со своим работодателем, то в соответствии с требованиями статьи 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе удержать сумму неустойки у работника в размере не более одной средней заработной платы, если это предусмотрено договором или законом.

В данном случае, поскольку работодатель предложил работнику закончить испытательный срок и отработать еще 2 недели, то работник должен был выполнить свои обязательства перед работодателем. Если работник отказался от выполнения своих обязательств, то работодатель имеет право удержать сумму неустойки. Трудовой договор не был расторгнут, поэтому работодатель имеет право требовать от работника оплату за фактически отработанное время. Однако, для уточнения юридической позиции, необходимо рассмотреть все обстоятельства данного дела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием срока испытания. 2. Заявление об увольнении. 3. Документы, подтверждающие отработанные дни на работе. 4. Письменные условия, поставленные при увольнении.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если работник не отработал все условленные в трудовом договоре дни, работодатель вправе удержать из заработной платы сумму, пропорциональную невыполненной части трудового договора. В данном случае, сотрудник не отработал 2 недели, то есть 10 рабочих дней. Следовательно, работодатель может удержать с его заработной платы соответствующую сумму.

Однако, если работник не получал задолженность по заработной плате и не сдавал трудовую книжку, то взыскание оплаты за труд будет затруднительным. Рекомендуется обратиться к работодателю и договориться об урегулировании вопроса взаимного расчета. Если решение вопроса добровольно не будет достигнуто, то следует обратиться в органы трудовой инспекции или судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении, которое вы написали в организации, в которой работали. 2. Трудовую книжку, если она была в вашем распоряжении. 3. Сведения о проделанной работе за каждый отработанный день и количество часов работы. 4. Возможно, свидетельства коллег или руководства подтверждающие проделанную работу в организации. 5. Копии трудового договора и приказа о приеме на работу, если они были составлены.

С учетом указанных обстоятельств, вам может быть начислена оплата за отработанные дни, за вычетом задержанных с вас сумм. Однако, если все условия договора были соблюдены, то организация имеет право отказать в выплате оплаты за работу. Возможно, будет составлен акт об оказании услуг и только после его подписания вам может быть начислена оплата за отработанные дни. Решение данного вопроса носит исключительно конкретный и индивидуальный характер и зависит от условий трудового договора и законодательство Российской Федерации.

Статьи законов, применимых в данной ситуации: - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право работника на освобождение от работы и отпускных дней"; - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата за неиспользованный отпуск"; - Статья 139 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"; - Статья 406 Гражданского кодекса РФ "Оплата выполненных работ и возмещение затрат".

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 20. Условия заключения трудового договора; Статья 71. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работника; Статья 73. Отзыв заявления о расторжении трудового договора; Статья 136. Виды дисциплинарных взысканий; Статья 137. Некоторые ограничения в наложении дисциплинарных взысканий; Статья 139. Основания и порядок увольнения работников.