Увольнение на испытательном сроке и беременность: Важные особенности и изменения законодательства.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины запрещено, за исключением определенных случаев, например, если она прекратила свою деятельность по соглашению сторон, в связи с прекращением деятельности организации, сокращением численности или штата работников, непрохождением испытательного срока и других случаев, предусмотренных законом. Поэтому, если увольнение не связано с перечисленными обстоятельствами, то увольнение беременной женщины находящейся на испытательном сроке будет являться незаконным.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник находится под особой охраной государства в период беременности и родов. В соответствии с этой статьей, работник не может быть уволен по инициативе работодателя без согласия органа, осуществляющего государственный контроль в сфере охраны труда, в период беременности и в течение 1 года после рождения ребенка.

Следовательно, в данном случае, работодатель не может уволить беременную женщину на испытательном сроке без согласия органа, осуществляющего государственный контроль в сфере охраны труда.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обращаться в орган, осуществляющий государственный контроль в сфере охраны труда, а также иметь соответствующие документы, подтверждающие беременность работницы.

Статьи 261, 262 Трудового Кодекса Российской Федерации.