Работа на испытательном сроке и беременность: Узнайте о своих правах на декретный отпуск и избегайте риска увольнения

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина находящаяся в интересном положении имеет право на декретный отпуск, сроком до 140 дней, с сохранением места работы и среднего заработка. Наниматель не имеет права уволить женщину в связи с ее беременностью или декретным отпуском. Если работодатель узнал о беременности работника, он обязан соблюдать ее трудовые права и не принимать решения о ее увольнении по этой причине.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить вашему работодателю медицинское свидетельство о беременности. Также рекомендуется немедленно уведомить своего работодателя об этом факте устно или письменно. Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам гарантирован декретный отпуск и другие социальные гарантии, включая оплату больничных листов в связи с беременностью и родами. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по причине ее беременности. При нарушении ваших прав, вы можете обратиться в органы надзора или в судебные инстанции для защиты своих прав.

Статья 263 Трудового кодекса РФ "Беременность работницы и ее защита" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".