Работа в продуктовом магазине: проблемы с родственником, Беременность на 30 неделе и уход в декретный отпуск, что делать? Возможность увольнения и невыплаты декретных денег.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе уволить работника за совершение дисциплинарного проступка, установленного трудовым законодательством, при условии соблюдения предусмотренных законом процедур. Однако, ситуация, описанная Вами, не является явным нарушением трудовой дисциплины или норм трудового законодательства.

Что касается выплаты декретного пособия, то работодатель обязан выплатить его в полном объеме в случае нахождения женщины на декретном отпуске. Однако, в случае установления факта совершения дисциплинарного проступка Вами, работодатель имеет право возложить часть материальных затрат на Вас.

Рекомендуем обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации за дополнительной информацией.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и продуктовым магазином.
2. Законы Российской Федерации об оплате и предоставлении выплат в связи с декретным отпуском.
3. Объяснительная записка, написанная работницей.
4. План документальных проверок и мероприятий, проводимых на территории продуктового магазина.
5. Протоколы допросов свидетелей и участников инцидента.

Решение по данному вопросу зависит от многих факторов, таких как наличие вина работницы, наличие ранее дисциплинарных взысканий, квалификация инцидента и других обстоятельств. Однако, по законодательству РФ, увольнение беременных женщин запрещено, если нет тяжелых нарушений трудовой дисциплины. Декретные выплаты также должны быть предоставлены сотруднице в полном объеме согласно законодательству. Если продуктовый магазин не выплатит декретные деньги, то работница имеет право обратиться в социальную защиту населения и решению этого вопроса в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 81 КЗоТ РФ "Причины, порядок и ответственность за привлечение к дисциплинарной ответственности" - регулирует увольнение по инициативе работодателя за нарушение трудовых обязанностей работником. Статья 251 Трудового Кодекса РФ "Гарантии государства при материнстве" - регулирует выплату декретных денег при увольнении женщины по беременности или в связи с уходом за ребенком. Статья 27.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неправомерные действия (бездействие) работодателя" - регулирует возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение прав работника.