Беременность на 29 неделе: декретный отпуск, правомерность требований автора, советы врача

Согласно ст.183 Трудового кодекса РФ сотрудник вправе находиться в декретном отпуске с начала беременности и до достижения ребенком возраста трех лет. Установленный порядок оформления декретного отпуска и оплаты за его время нахождения определяется законодательством и коллективным договором.

В данном случае, пятница, выходные и праздничный день не учитываются в сроке нахождения работника в отпуске, поскольку это дни, на которые сотрудник не должен был работать. Таким образом, декретный отпуск начнется с 2 мая, если это дата выпиcки больничного по уходу за ребенком, установленного врачом.

Однако, если работник желает начать декретный отпуск ранее указанной даты, необходимо обратиться к работодателю с заявлением об изменении сроков отпуска и договориться с ним об этом.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим порядок предоставления отпусков, больничных и декретных пособий в Российской Федерации. В первую очередь, стоит обратиться к Трудовому кодексу РФ, который устанавливает правила предоставления отпусков, а также к Закону РФ "О государственной поддержке семей с детьми", регулирующему порядок предоставления декретных пособий.

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который должен быть ему предоставлен ежегодно. При этом, отпуск предоставляется работнику в установленном порядке и не может быть заменен денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Относительно больничных листов: Исходя из Закона РФ "Об обязательном медицинском страховании", за счет средств ОМС, лечение в больнице оплачивается до первых трех дней. Если больной не является работающим, то за эти дни он может получить 63 рубля. Компенсация выплачивается вне зависимости от страховой медицинской организации, поскольку допущено между ними соглашение об обязательном медицинском страховании.

Кроме того, Закон РФ "О государственной поддержке семей с детьми" устанавливает порядок предоставления декретных пособий. В соответствии с ним, женщина может получить декретные пособия с момента окончания отпуска по беременности и родам. При этом, декретные пособия начисляются с даты, указанной в справке об отпуске по беременности и родам, выдаваемой врачом.

Таким образом, если работница хочет начать декретный отпуск с 29 апреля, она должна получить соответствующую справку от врача, где будет указана дата ее выхода на декретный отпуск. Если врач готов выписать ее на больничный лист с 29 апреля, то работница может получить компенсацию за эти дни вне зависимости от даты начала ее декретного отпуска. Однако, чтобы начать получать декретные пособия, работница должна будет ждать до даты, указанной в справке врача.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок предоставления ежегодных отпусков".
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права работника при предоставлении ежегодного отпуска".
3. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Предоставление дополнительного отпуска при беременности и родам".
4. Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок предоставления и продления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".