Увольнение на испытательном сроке: возможность оплаты и особенности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 965584
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте! Оплата испытательного срока при увольнении с работы происходит только в случае, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны соответствующие условия. Для конкретного ответа на этот вопрос необходимо изучить названные документы и оценить ситуацию в целом. Также следует обратить внимание на причину увольнения и наличие нарушений со стороны работника или работодателя.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Трудовой договор, который был заключен между сотрудником и работодателем.
- Уведомление о прекращении трудового договора, которое было направлено работодателем сотруднику.
- Свидетельство о временной нетрудоспособности или другие медицинские документы, подтверждающие нахождение сотрудника на больничном.
На основании этих документов можно определить, какие выплаты должны быть сделаны сотруднику при прекращении трудового договора на испытательном сроке, включая оплату неиспользованного отпуска и возможную компенсацию за неуплаченное время болезни. Однако, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении на испытательном сроке, работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статьи 74, 75 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы