Увольнение на испытательном сроке: обязательность оплаты трудоустройства и его влияние на оплату

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплатить труд работника за время испытательного срока. При увольнении работника на испытательном сроке, работодатель также обязан выплатить ему заработную плату за отработанное им время. Однако, если увольнение произошло по вине работника, то работодатель вправе удержать из заработной платы сумму ущерба, нанесенного его деятельностью.

Для ответа на вопрос о том, обязан ли работодатель оплатить трудовую деятельность работника в случае увольнения на испытательном сроке по ТК РФ, мне понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, в котором закреплены условия о сроке испытания.

2. Копия уведомления об увольнении работника на испытательном сроке, выданного работодателем.

3. Текст статьи 77 ТК РФ, регулирующей вопросы об оплате труда в случае увольнения на испытательном сроке.

4. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данному случаю – например, дополнительные соглашения к трудовому договору или инструкции, выданные работником на время испытания.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - оплата труда работника, включая выплату при увольнении.

2. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - условия приема на работу и испытания, включая срок испытания.

3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - увольнение работника по различным основаниям, включая увольнение по инициативе работодателя.