Как выжить на испытательном сроке и избежать увольнения: советы и рекомендации

Согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя до истечения испытательного срока, без объяснения причин увольнения. Однако, если работодатель хочет уволить работника задним числом, он должен предоставить работнику письменное уведомление об увольнении и указать причину увольнения. В случае спорной ситуации, работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор с указанием срока испытания и сроком его завершения; 2. Информацию о сокращении в компании, если такая есть; 3. Информацию о решении о прекращении трудового договора, если такое уже было принято; 4. Информацию о причинах, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор в период испытания; 5. Информацию о правилах уведомления работника о расторжении трудового договора и возможности написания заявления об уходе по собственному желанию; 6. Контакты профессионального юриста для получения консультации и защиты своих прав. Имейте в виду, что если работодатель не даст вам письменное уведомление о расторжении трудового договора, это не будет означать, что он действительно не был расторгнут. Поэтому, если у вас возникнут сомнения или вы недовольны таким поворотом событий, обратитесь к специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - о прекращении трудового договора в период испытания.

3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке прекращения трудового договора по соглашению сторон.

4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанности работодателя выдавать приказы и инструкции.

5. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде.