Как увеличить результат продаж на испытательном сроке и избежать увольнения: советы экспертов

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен с работы по инициативе работодателя в период испытательного срока без объяснения причин, если это предусмотрено договором или коллективным договором. Однако, если работодатель не дает объяснений или причина увольнения не соответствует действительности, работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за необоснованный увольнение.

В данном случае, если увольнение связано исключительно с несоответствием плану по продажам, а не с нарушением трудовых обязанностей, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов и доказать свою профессиональную компетентность и достижения в работе. Однако, в конкретной ситуации необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу. Согласно ст. 70 ТК РФ, трудовой договор на испытательный срок может быть расторгнут по инициативе работодателя при условии, что работник не справился с работой. Однако, решение о расторжении договора на испытательный срок должно быть обоснованным и основано на фактических обстоятельствах.

Для защиты своих прав работник может обратиться к юристу или профсоюзу, если он является их членом. Также необходимо иметь при себе документы, подтверждающие выполнение плана по продажам на 56%, например, отчет о продажах. Эти документы могут быть использованы для защиты своих интересов в случае возникновения споров с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"