Как справиться с реактивной кожей на работе: советы для сотрудников на испытательном сроке

В данной ситуации следует руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не предоставляет средства индивидуальной защиты, необходимые для безопасности и сохранения здоровья работника при выполнении трудовых обязанностей, то это может быть основанием для отказа работника от выполнения работы. В случае, если работник более двух дней неявки на работу, работодатель вправе привлечь его к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если работнику не было предоставлено необходимое оборудование и его состояние здоровья не позволяет выполнять трудовые обязанности, то данная ситуация может попадать под определение "рациональное трудоустройство" и работодатель должен рассмотреть возможность перевода работника на другую работу, которая не нарушает его здоровье, или предоставить необходимое оборудование. Рекомендуется обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для дополнительных рекомендаций.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Справка от дерматолога с диагнозом и фразой "рациональное трудоустройство";
3. Листок нетрудоспособности (если был выдан).

Ситуация, описанная в вопросе, является спорной и требует комплексного подхода к ее решению. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой решить данную проблему в рамках действующего законодательства. Если работодатель не собирается урегулировать вопрос, то необходимо обратиться в инспекцию труда или к юристу для защиты своих прав.

Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работников" и статьи 37 и 38 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Прогулы работника" и "Несвоевременная явка работника на работу"). Также могут быть применимы нормы законодательства об охране труда и медицинской помощи.