Права новых сотрудников на испытательном сроке: рассмотрим случай беременности на работе

Да, возможен вариант увольнения работника на испытательном сроке, включая случаи беременности или наличия детей. Однако при этом работодатель должен соблюдать все требования трудового законодательства, в том числе уведомить работника об увольнении не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Если же увольнение произошло нарушением законодательства, то работнику можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для правильного ответа на этот вопрос может потребоваться более подробная информация, включая условия договора о найме и регулирующие его нормы законодательства. Однако в общем случае можно сказать, что по законодательству Российской Федерации на время испытательного срока работодатель вправе уволить работника без объяснения причин и выплаты компенсации, если это не связано с нарушением запретов на дискриминацию.

В данной ситуации для решения вопроса может потребоваться уточнение условий договора о найме, в том числе указание на наличие запретов на дискриминацию. Если такие запреты есть, то работодатель не вправе увольнять работника, основываясь на факте беременности. В таком случае работница может обратиться в суд за защитой своих прав и требовать компенсации за незаконное увольнение.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.