Повышение окладов учителям с января 2019 года: что нужно знать о дополнениях к ТД и возможных последствиях

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора дополнительным соглашением возможно только с согласия работника. При этом, оставление без оплаты работы тетрадной комиссии, кружка, классного руководства, кабинета, является нарушением трудовых прав работников и незаконно. Если вы не согласны с изменениями в трудовом договоре, можете обратиться к профсоюзу или в инспекцию труда для защиты своих интересов. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:

1. Решение, которым были повышены оклады учителей с 9000 до 12000, принятое на местном уровне;
2. Трудовые договоры работников с учебным заведением;
3. Локальные нормативные акты (приказы, инструкции), содержащие положения о порядке оплаты труда учителей;
4. Коллективный договор учебного заведения, если такой имеется.

По поводу предлагаемого дополнения к ТД, где снимается оплата тетрадей, оплаты кружка, классного руководства, кабинета, следует отметить, что при изменении условий трудового договора необходимо обязательное согласие работника. Поэтому, если учителю не хочется отказываться от оплаты вышеперечисленных должностных обязанностей, он может не подписывать дополнение к трудовому договору.

Снижение заработной платы учителей является незаконным, так как право на повышение окладов было предоставлено им по принятому на местном уровне решению. Если зарплата учителей будет снижена, по сравнению с прежними уровнями, то это может быть оспорено в суде или же требования продолжения выплаты возможно будет обсуждаться на переговорах.

Что касается возможного изменения заработной платы после января 2019 года, то оно может быть произведено только при соблюдении процедуры, установленной трудовым законодательством.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работников"), статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дополнительные выплаты и компенсации работникам, занятым в условиях вредных (опасных) условиях труда"), статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата дополнительных обязанностей работников").