Расчет отпускных и повышение окладов: все, что нужно знать

Добрый день! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должны предоставить отпуск и произвести расчет пособий по нему не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска. Однако, если возник спор между работником и работодателем по поводу расчета, работник вправе обратиться с заявлением о расчете до суда или до органа, уполномоченного на урегулирование трудовых споров, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о неверном расчете. В данном случае рекомендую ознакомиться со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации и связаться с юристом, чтобы проконсультироваться и уточнить дальнейшие действия.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Заявление о расчете среднего заработка при расчете отпускных, которое уже было подано.

2. Копии документов, подтверждающих повышение оклада с 1 февраля 2020 года, а также период и размеры начислений.

3. Копии документов, подтверждающих неправильное начисление отпускных по старым нормативам и размеры полученных выплат.

Сроки ответа руководства на заявление определены Трудовым кодексом России и в данном случае составляют не более 10 дней с момента получения заявления. Если в течение этого срока ответ не был получен, работник может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 112, 116. Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей»: статья 18.7.