Индексация зарплаты, повышение ставки на 1,8% и коэффициент на 1 января 2018 года - новости о заработной плате. Также обсуждается правомерность организации и уменьшение премии на 2%

Действия организации в данном случае являются правомерными, если они соответствуют законодательству Российской Федерации. Индексация заработной платы является правом организации, однако изменение размера премии, как дополнительной выплаты, может быть произведено с согласия работника или при наличии соответствующих положений в коллективном договоре или локальном нормативном акте. При этом размер премии может быть изменен только для будущих периодов, а не с учетом уже отработанного периода.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательными актами Российской Федерации, регулирующими порядок проведения индексации заработной платы. В качестве таких документов могут выступать следующие:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Федеральный закон "О заработной плате" от 24 июля 1998 года № 134-ФЗ; 3) Постановление Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2011 года № 1138 "О порядке индексации заработной платы работников организаций, учреждений и органов управления Российской Федерации".

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе производить индексацию заработной платы работников с учетом факторов, предусмотренных в законодательстве и коллективном договоре.

Одновременное уменьшение премии не является нарушением законодательства Российской Федерации, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон. Важно, чтобы сумма уменьшения премии была соразмерной увеличению заработной платы.

Следовательно, чтобы определить правомерность действий организации, необходимо ознакомиться с коллективным договором или соглашением сторон, а также провести расчеты в соответствии с факторами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 91 (Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника) и 136 (Виды дополнительных выплат работникам). - Закон РФ о защите прав потребителей, статья 14.8 (Требования к информации, предоставляемой потребителю о товаре (работе, услуге)) - Иные нормативные акты, устанавливающие порядок индексации зарплат и премий в организации.