Как защититься от незаконных действий работодателя: дополнительные соглашения и выплаты окладов

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплату больничного листа за период болезни в размере 100% от среднего заработка. Если работодатель не выполняет свои обязанности по оплате больничного листа, то это является нарушением трудового законодательства РФ. В контексте вашего случая, работодатель не может заставить вас отправлять больничный лист в другой город, тем самым нарушая ваши права. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву за юридической консультацией и защитой своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к узкому специалисту в области трудового права. Однако с учетом имеющейся информации, для защиты своих интересов вам следует хранить все документы (дополнительное соглашение, заявление об увольнении, рассчет отпускных и т.д.), связанные с этим событием, а также провести консультацию с адвокатом. Возможно, вы можете обращаться в территориальные органы Роспотребнадзора, подав жалобу на подобные действия вашего работодателя, чтобы защитить свои права как работника.

Закон Российской Федерации "О трудовых спорах" статьи 4, 9, 10, 12, 13, 14.