Раскрытие обмана по трудовым договорам: как избежать неприятностей

Здравствуйте. Пожалуйста, опишите подробнее, каким образом были нарушены ваши права по трудовому договору.

При обращении в суд или к другому компетентному органу для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, который предполагается был нарушен.

2. Доказательства того, что работодатель нарушил условия договора, например, письменные сообщения, свидетельские показания, фотографии, записи разговоров и прочие документы и сведения, которые могут подтвердить нарушение трудового договора.

3. Копию претензии, если работник уже предпринимал попытку решить вопрос добровольно.

4. Документы, подтверждающие факты выплаты заработной платы или ее невыплаты, записи начисления заработной платы, свидетельства свидетелей и др.

5. Копии документов о стаже работы и полученных профессиональных навыках при наличии.

Эти документы помогут специалисту правильно провести анализ состояния решаемой проблемы и подобрать правильную линию защиты прав работника.

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателей за нарушение законодательства о труде и социального обеспечения работников", статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы", статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате компенсаций и иных пособий по социальному страхованию работников" и статья 1034 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".