Раскрытие обмана работодателей: за низкую зарплату и неожиданные расходы. Без помощи в организации дороги и адекватных требований к работникам

Если у вас возникла ситуация с неправильным расчетом зарплаты или обманом со стороны работодателя, вы можете обратиться в следующие организации:
1. Территориальный орган Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) в вашем регионе. Они могут принять вашу жалобу и провести проверку в отношении работодателя.
2. Отдел полиции, который занимается экономическими преступлениями. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете сообщить о случившемся и предоставить все необходимые доказательства.
3. Необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и представления ваших интересов в суде или других органах.

Важно иметь следующие документы для решения данной ситуации:
- Копия трудового договора, в котором указаны условия работы и заработной платы.
- Копия расписки или акта приема-передачи о получении документов и подписании трудового договора.
- Копии всех документов, связанных с выплатой заработной платы (расчетные листы, акты выполненных работ и т.д.).
- Записи или свидетельские показания других работников, которые также могут подтвердить факт нарушения ваших прав.
- Любые другие документы или доказательства, которые вы считаете необходимыми для подтверждения факта обмана заработной платы.

Применимые статьи закона для решения этой ситуации:
- Статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют выплату заработной платы и порядок ее расчета.
- Статьи 158-159 Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работников.
- Статья 159.6 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает административную ответственность за уклонение от выплаты заработной платы.
- Статьи 146, 159, 159.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, которые касаются различных видов мошенничества.
- Другие применимые статьи закона, связанные с защитой трудовых прав работников и ответственностью работодателей.

1. Копия трудового договора
2. Копия расписки или акта приема-передачи
3. Копии всех документов, связанных с выплатой заработной платы
4. Записи или свидетельские показания других работников
5. Любые другие документы или доказательства, связанные с обманом заработной платы

1. Статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации
   2. Статьи 158-159 Трудового кодекса Российской Федерации
   3. Статья 159.6 Трудового кодекса Российской Федерации
   4. Статьи 146, 159, 159.1 Уголовного кодекса Российской Федерации
   5. Другие применимые статьи закона, связанные с защитой трудовых прав работников и ответственностью работодателей