Разоблачение обмана работодателей в выплате бонусов и отпускных. Как вернуть потерянные деньги и к кому обращаться

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в размере, не ниже установленного минимального размера оплаты труда. В данном случае, если вам платили 2500 тысячи в месяц, это ниже минимального размера оплаты труда. Стимулирующие выплаты должны выплачиваться в соответствии с действующими нормативными актами и в обязательном порядке с отражением в трудовом договоре или коллективном договоре. Право на отпуск и его продолжительность регулируется трудовым законодательством, включая размер оплаты отпуска. Если вам выплачены отпускные в меньшем размере, чем другим работникам с той же ставкой, проработавшим меньшее время, это может являться нарушением вашего права на оплату отпуска.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить копию трудового договора, расчетные листы с указанием выплат и отпускных, документы, подтверждающие сроки и условия работы в спортивной школе.

Статья 131, статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации.