Правовая оценка действий работодателей: увольнение Елисеевой и отказ в выплате выходного пособия

Работодатели правильно поступили с увольнением Елисеевой из-за сокращения штата. В случае увольнения по сокращению штата работодатель обязан выплатить ей выходное пособие в размере средней заработной платы за последние три месяца работы. Поэтому увольнение из комбината городского озеленения и выплата выходного пособия были сделаны в соответствии с законом. Однако, в случае с фирмой Заря, работодатель совершил ошибку, отказываясь выплачивать выходное пособие Елисеевой. Возможно, это было вызвано неправильным толкованием закона. Согласно законодательству РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, включая совместителей, при увольнении по сокращению штата. Поэтому Елисеева имеет право на получение выходного пособия от фирмы Заря.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Договор о найме Елисеевой в комбинате городского озеленения; 2) Трудовой договор Елисеевой со спецификацией ее должностных обязанностей в фирме Заря; 3) Документ, подтверждающий сокращение штата в комбинате городского озеленения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - условия и порядок увольнения работника в случае сокращения численности или штата работников; 2) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - размер выходного пособия работнику при увольнении по сокращению численности или штата работников.