Получение заявления на увольнение и его отмена: рекомендации для работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3797967
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации, после написания заявления об отмене заявления увольнения, работодатель может принять это заявление или отказать в его рассмотрении. Если работодатель принял заявление об отмене увольнения, то рабочий договор продолжает действовать, и сотруднику не требуется дополнительно отрабатывать 2 недели.
Однако, если работодатель отказал в рассмотрении заявления об отмене увольнения до его фактического принятия, то заявление об увольнении считается действительным. В таком случае сотруднику следует отработать оставшиеся 2 недели, как указано в первоначальном заявлении об увольнении.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Заявление об отмене заявления увольнения.
2. Ответ работодателя на заявление об отмене увольнения, если таковой имеется.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы