Как защититься от обмана работодателя: пять случаев, когда продавцы становятся жертвами безответственных работодателей

Работодатель, занимающийся трудовой деятельностью без заключения трудового договора, нарушает законодательство Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник и работодатель обязаны заключить письменный трудовой договор не позднее чем в течение трех дней со дня фактического начала выполнения работ. Отсутствие трудового договора является нарушением прав работника и может привести к негативным последствиям для обеих сторон.

Для решения данной ситуации потребуется предоставить следующие документы: - Копия заявления о приеме на работу - Копия трудового договора (если имеется) - Копии документов, подтверждающих факт выплаты или невыплаты заработной платы - Копия увольнительного листа (если имеется)

Данный случай нарушения законодательства Российской Федерации может подпадать под следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 5.27 – Несоблюдение требований оформления трудовых отношений - Статья 5.28 – Незаконное увольнение - Статья 5.29 – Незаконное удержание заработной платы - Статья 5.30 – Нарушение обязанностей по оформлению трудовых отношений