Работайте в двух компаниях, оформленных по разным трудовым договорам и управляйте своей бухгалтерией с легкостью

Согласно ТК РФ и ГПХ, работник вправе заключать несколько трудовых договоров с разными работодателями. Однако обязательно предварительно ознакомиться с условиями трудовых договоров, которые могут содержать запрет на совмещение работы с другой компанией. Если такой запрет не установлен, то работодатели могут узнать о том, что вы работаете в другой компании по разным документам, которые вы предоставляете при заключении трудового договора (например, трудовой книжки или справки о доходах). В целях соблюдения конфиденциальности ваших деловых отношений с работодателями, я рекомендую вам обсудить этот вопрос с юристом конкретной компании, в которой вы работаете.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с каждой из компаний, в которых вы работаете. В данном документе должны быть указаны все условия труда, включая режим работы, заработную плату и другие условия.

2. Приказы о приеме на работу в каждую из компаний, в которых вы работаете.

3. Если вы работаете по ГПХ, необходимо также иметь документы, подтверждающие это - ГПХ, приказы о переводе на работу по ГПХ.

Относительно того, могут ли бухгалтеры компаний узнать о том, в каких еще компаниях вы работаете, следует отметить, что сведения о работах должны быть указаны в налоговой декларации, которая подается в налоговую инспекцию. Если компании находятся в одном регионе, то некоторые бухгалтеры могут обращаться в налоговую инспекцию для получения таких сведений. Однако такое действие является несанкционированным и может нарушать Ваши права.

Статья 63 Трудового Кодекса Российской Федерации (в отношении работы по ТК РФ) и статьи 14, 16, 17, 19, 20, 21, 23 Гражданского кодекса Российской Федерации (в отношении работы по ГПХ). Подчеркну, что работодатели обязаны соблюдать законодательство о защите персональных данных работников, в том числе закон "О персональных данных", поэтому выяснение информации о работнике в другой компании без его согласия и правовых оснований незаконно.