Получение копии трудовой книжки после увольнения: права работника и обязанности работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Здравствуйте. Работник имеет право на копию трудовой книжки в любое время, в том числе после написания заявления на увольнение. Работодатель обязан выдать копию трудовой книжки в течение трех рабочих дней после получения соответствующего заявления работника. В копии трудовой книжки не требуется указывать факт получения заявления на увольнение. Данная процедура регулируется статьей 66 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести для каждого своего работника трудовую книжку. Работнику, при написании заявления об увольнении, положено получить копию своей трудовой книжки. Однако, существуют определенные сроки на выдачу копии трудовой книжки, которые не должны превышать 3 рабочих дней.

Работадатель не обязан указывать в копии трудовой книжки, что было получено заявление на увольнение.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении.
2. Трудовая книжка работника.
3. Трудовой договор между работником и работодателем.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с записями в трудовой книжке или их копиями в любое время, а также на получение копии трудовой книжки по требованию (статья 73, пункт 2). Работодатель обязан предоставить копию трудовой книжки после получения заявления работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления (статья 78, пункт 3). В этой же статье не указывается обязанность работодателя указывать в копии трудовой книжки информацию о получении заявления на увольнение, так что это остается на его усмотрение.