Как правильно выбрать ставку при выходе из декрета: новую или старую? И что происходит с трудовым договором и окладом? Вопросы и ответы.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работник имеет право на восстановление на работе на месте, которое было замещено им при выходе на отпуск. Следовательно, при выходе на работу после декретного отпуска, работник имеет право на свою прежнюю ставку оклада, указанную в трудовом договоре. Если между временем увольнения и выхода из отпуска пройдет более полутора лет, то работник уже не сможет требовать восстановления на прежней работе. Работодатель не может уволить работника в период декретного отпуска и до истечения 3 года с момента рождения ребенка, за исключением особых случаев, таких как ликвидация организации, сокращение численности работников и т.д. Однако, после окончания отпуска по уходу за ребенком, работник может быть уволен на общих основаниях, если будут выполнены все предусмотренные законодательством условия для увольнения, в том числе если существует экономическая или организационная необходимость, для которой работник не может быть использован на соответствующей должности. Супруг работника не является в данном случае причиной, дающей право на защиту от увольнения, если он не является работником организации.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор; - Документы о переводе на новую должность и о повышении окладной части; - Документ, подтверждающий выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ответ на вопрос относительно того, на какую ставку должен быть установлен оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком, зависит от действующих нормативных актов и условий трудового договора. Если в трудовом договоре указана конкретная должность и размер оклада, то работник имеет право на сохранение этих условий при возвращении на работу. Однако, если организация проводила изменения в оплате труда всех сотрудников, то работник также может рассчитывать на повышение своей окладной части.

Однако, относительно того, могут ли Вас уволить на общих основаниях после выхода из декретного отпуска, не получится дать точный ответ на основании Вашего вопроса. Увольнение может быть обосновано какими-либо организационными или экономическими причинами, а также причинами личного характера, но здесь необходимо ознакомиться с деталями Вашего трудового договора, внутренними правилами организации и другими регламентирующими документами, прежде чем давать окончательный ответ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 ТК РФ - определяет порядок определения размера заработной платы при досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Статья 78 ТК РФ - определяет порядок замены временно отсутствующего работника.
3. Статья 72.1 ТК РФ - определяет случаи увольнения работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
4. Статья 261 ТК РФ - определяет права работника при досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.