Как решить проблему с ЗЗД в трудовой книжке и получить работу дальнобойщика: советы и ситуации без запретов на перемещение.

Судя по описанию ситуации, имеется противоречие между условным осуждением на 3 года и Заключением об отбывании наказания в виде исправительных работ на 3 года при невнесении записи о последнем в трудовую книжку.

В соответствии с законодательством России, наличие Заключения об отбывании наказания в виде исправительных работ не является основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, возможно у некоторых работодателей (например, государственных учреждений или организаций, связанных с охраной правопорядка) могут быть внутренние правила или требования, которые запрещают принимать на работу лиц, отбывающих исправительные работы или имеющих открытое уголовное дело. В таком случае, работодатель вправе отказать в трудоустройстве, но должен обосновать свое решение.

Поэтому, рекомендуется обратиться к практикующему адвокату для более детального разбора данной ситуации и выработки наиболее оптимального решения.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться в УИИ, в котором Вы состоите на учете, чтобы уточнить процедуру отметки на учете и необходимые документы для ее получения. Также необходимо обратиться в свой бывший работодатель и заявить ему о необходимости внесения записи о ЗЗД в трудовую книжку. Если работодатель отказывается это сделать, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Устройство на работу без трудовой книжки является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административные или уголовные санкции. Я рекомендую Вам решить данную ситуацию в рамках законодательства, не нарушая правил трудовой дисциплины и не рискуя своими правами и свободами, а при возникновении сложностей обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

Статья 197 Трудового кодекса РФ «Запись в трудовой книжке»;

Статья 327 Уголовно-процессуального кодекса РФ «Запись об обвинении в судебном приказе»;

Статья 330 Уголовно-процессуального кодекса РФ «Судебный приказ, вынесенный по статье, предусматривающей наказание наряду с другими видами наказания»;

Статья 184 Трудового кодекса РФ «Условия заключения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя»;

Статья 31 Федерального закона "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака"