Как аннулировать запись в трудовой книжке и избежать выплаты 20 000 за несуществующую работу?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, запись о приеме на работу может быть аннулирована только решением суда в порядке трудового спора. Однако, для того чтобы бабуля могла попытаться доказать факт незаконного приема на работу и аннулировать запись, ей необходимо обратиться в государственные органы, ответственные за контроль за нарушениями трудового законодательства (например, в инспекцию труда). Кроме того, если официальный прием на работу производился без согласия работника, имеется возможность обратиться в правоохранительные органы с заявлением о мошенничестве. В любом случае, для решения данного вопроса лучше обратиться к юристу для получения консультации и определения наиболее эффективного пути действий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовая книжка бабушки с записью о приеме на работу. 2. Документы, подтверждающие факт того, что запись в трудовой книжке была сделана без её ведома. 3. Документы, подтверждающие то, что в период работы бабушки в ГСК она не получала заработную плату и социальное обеспечение было выплачено по другим основаниям (например, по пенсии). 4. Документы, подтверждающие факт необходимости возврата социального обеспечения в размере 20 000 рублей за последний год. 5. Документы, подтверждающие факт положительного решения по данному вопросу, например, решение суда или соглашение сторон.

Необходимо обратиться к юристу, который сможет проанализировать все документы и на этой основе дать рекомендации по решению вопроса и защите прав бабушки.

Статья 6. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему.

Статья 57. Информирование о трудовом договоре и его изменениях.

Статья 84. Штрафы и возмещение убытков при нарушении трудового законодательства.