Как аннулировать записи в трудовой книжке: руководство по правильному изменению

Добрый вечер! Если в трудовой книжке содержатся неверные записи о приеме на работу и увольнении, Вам необходимо написать заявление работодателю об их исправлении или аннулировании. В заявлении следует указать причины неверности записей, а также приложить документы, подтверждающие Ваши аргументы. Работодатель должен рассмотреть заявление в течение 10 дней и принять решение об исправлении или аннулировании записей в трудовой книжке. Если работодатель отказывается это сделать, Вы можете обратиться в суд с иском о признании неверных записей в трудовой книжке и их исправлении.

Для внесения изменений в трудовую книжку необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или юридических услуг по трудовому праву и предоставить следующие документы:

1. Заявление работника, в котором он должен указать причины требуемых изменений, перечислить все претензии к работодателю и желаемые исправления.

2. Трудовую книжку для проверки записей, которые подлежат изменению, аннулированию, исправлению.

3. Все документы, которые подтверждают правильность или неправильность записей в трудовой книжке (например, трудовые договоры, акты внеплановых проверок и т. д.), как и другие удостоверяющие личность документы.

После рассмотрения представленных документов специалисты органов трудовой инспекции или юридической фирмы предоставят работнику консультации о возможности изменения записей в трудовой книжке, процедуре исправления и аннулирования записей, а также по срокам внесения изменений.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации, но наиболее вероятно, что это будут следующие статьи:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок ведения трудовой книжки, в том числе изменение и (или) дополнение записей в трудовой книжке;
• Статья 82 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает основания и порядок расторжения трудового договора;
• Статья 19 Федерального закона "О персональных данных", которая регулирует обработку персональных данных работника, включая право работника на изменение и удаление своих персональных данных.