Может ли работодатель уволить по контракту, если у вас открыто ИП, но вы не работаете с ним?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, наличие ИП не является препятствием для призыва на военную службу или службу по контракту. Однако, в соответствии с законодательством РФ, увольнение военнослужащего по контракту может произойти только в случаях, предусмотренных законодательством, например, за систематическое неисполнение воинского долга или длительное отсутствие на службе без уважительных причин. Таким образом, наличие ИП не является основанием для увольнения военнослужащего по контракту.

Для решения данного вопроса важно обратиться к соответствующим нормам действующего законодательства Российской Федерации, в частности к закону "О воинской обязанности и военной службе".

Согласно статье 30 указанного закона, призывники должны представлять органам военного учета иностранные паспорта, документы на военный учет, а также другие документы, необходимые для выполнения воинской обязанности.

Возможность увольнения призывника по причине открытия ИП зависит от ряда факторов, в том числе от обстоятельств открытия ИП, выполняет ли призывник какие-либо действия в рамках ИП, а также есть ли у него соответствующая разрешительная документация на осуществление предпринимательской деятельности.

В данном случае, для уточнения деталей необходимо обратиться к конкретному тексту трудового договора, законодательству Российской Федерации и правилам, установленным для отдельных подразделений вооруженных сил РФ.

Таким образом, для точного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальное исследование соответствующих нормативных документов и обстоятельств ситуации. Кроме того, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области воинского учета и военной службы.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации:

1. Статья 27 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - увольнение с военной службы по основаниям, предусмотренным законом;

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения по инициативе работодателя.

Однако, в данном случае не совсем понятно, имеется в виду открытый ИП на момент призыва или после уже начавшейся службы. Если ИП было открыто после начала службы, то это уже может быть нарушением военной дисциплины, что может привести к увольнению.