Как защитить себя: узнайте, может ли работодатель уволить вас в отпуске по уходу за ребенком

Если трудовой договор срочный, то он действует до истечения установленного времени, если иной порядок не установлен законом (статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, работодатель не может односторонне расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия без уважительной причины, предусмотренной законом. Если увольнение происходит без согласия работника, то это является незаконным. Однако, если трудовой договор содержит условие о том, что работник может быть уволен в связи с окончанием срока основного договора, то работодатель может прекратить трудовой договор с работником по данному основанию. В данной ситуации следует обратить внимание на условия трудового договора и обстоятельства увольнения, а также обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Скопия трудового договора; 2. Документ, подтверждающий, что сотрудница находится в декретном отпуске; 3. Документ, подтверждающий, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; 4. Скопия предложения об увольнении по собственному желанию; 5. Копия приказа о возможном увольнении без Вашего согласия.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, а также женщину, имеющую ребенка до 3 лет, без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, при ликвидации организации или сокращении численности персонала). В данной ситуации необходимо выяснить, на каких условиях работодатель предлагает увольнение и обоснования, которыми он руководствуется. Если работодатель действительно не имеет оснований для увольнения, аргументированный отказ от увольнения будет иметь юридическую силу и не повлечет юридических последствий. В случае нарушения Ваших трудовых прав, можно обрaтится в трудовую инспекцию или обратится к юристу для помощи в защите Ваших прав.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 179. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации или ее ликвидацией; Статья 261.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании сокращения численности или штата работников; Статья 261.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.