Может ли работодатель уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком при банкротстве компании?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не могут быть уволены без их согласия, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В данном случае, если компания еще не ликвидирована и находится в стадии банкротства, то увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не допустимо без его/ее согласия. Однако, для точного ответа на данный вопрос, рекомендуем обратиться к компетентному юристу, который сможет оценить конкретную ситуацию и дать подробный ответ, учитывая все детали дела.

Для решения вопроса о правомерности увольнения декретной работницы в условиях банкротства компании следует обратиться к законодательству Российской Федерации и изучить документы, подтверждающие правовой статус и определенные условия трудовых отношений между работодателем и работником. Примером таких документов могут быть:

1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Документация, устанавливающая статус декретной работницы
3. Документы, связанные с процедурой банкротства компании, а именно: приказ о начале процедуры банкротства и акт о проведении проверки наличия и оценки имущества должника на момент обращения в Арбитражный суд РФ с заявлением о признании должника банкротом.

Для получения более конкретной консультации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права и банкротства.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работников при ликвидации организации или увольнении в связи с сокращением численности или штата работников" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты на увольнение работников" применимы для решения данного вопроса.