Как работодатель может уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком: примеры и предложения руководства

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ. Если у работодателя нет оснований для увольнения работника, то он не может принудительно уволить его, независимо от желания принятого на ваше место сотрудника остаться в организации.

Если работодатель поручает вам выполнение распоряжений, которые не являются законными и не выполняя которые вы можете получить выговоры, следует обратиться к руководству организации с просьбой заменить вас на другую должность, либо в письменном виде указать причины своего несогласия с указанным распоряжением.

Относительно вопроса об отсутствии выполнения плана, существенно, чтобы пропуски в работе не являлись характерными для вашей должности и не связаны с вашей некомпетентностью. В случае наличия пропусков в работе необходимо своевременно информировать руководство организации о причинах такой неэффективности труда и предлагать решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

2. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справка о периоде его предоставления.

3. Приказ о приеме на работу другого сотрудника на вашу должность.

4. Документы, подтверждающие факты нарушения вами трудовой дисциплины, если они имеются.

5. Письменные объяснения и документы, подтверждающие поводы для введения вам дисциплинарного взыскания или увольнения, если такие имеются.

6. Коллективный договор (если таковой был заключен в вашей организации).

Работодатель не может уволить сотрудника без его согласия и нарушения трудового законодательства Российской Федерации. Если вы считаете, что ваш работодатель пытается ввести вас в заблуждение или нарушает ваше право на работу, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Условия увольнения по инициативе работодателя.

Статья 82. Порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 83. Основания увольнения по инициативе работодателя.

Статья 84. Условия прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 85. Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 87. Условия увольнения по инициативе работника.

Статья 88. Порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 89. Основания увольнения по инициативе работника.

Статья 90. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника.

Также возможно применение других статей ТК РФ, а также Гражданского кодекса РФ в зависимости от существующей ситуации.