Правда об увольнении: собственное желание vs без отработки 14 дней. Сроки расчета

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выплату по увольнению в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления сотрудника об увольнении. Если работник был уволен без отработки положенного уведомительного срока, то работодатель обязан произвести расчет и выплату за все отработанные дни и незавершенный уведомительный срок в течение вышеуказанных 3 рабочих дней со дня увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса, работник должен получить полный расчет в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Однако, если трудовой договор предусматривает иное, то необходимо руководствоваться условиями трудового договора.

Также, для полного расчета необходимо предоставить работодателю все необходимые документы, такие как трудовую книжку, заявление об увольнении и другие документы, указанные в трудовом договоре или приказе об увольнении.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Для этого потребуется подготовка соответствующих документов и доказательств.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки выплаты средств по договору о труде при увольнении работника"

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - "Размер и порядок выплат при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".