Как защититься от увольнения, находясь на больничном листе: официальная работа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на болезненном листе, за исключением случаев, когда это производится в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников. Однако, если работник допускает нарушения, которые указывают на его невозможность выполнять должностные обязанности, работодатель может прекратить трудовой договор с соблюдением процедуры, предусмотренной законодательством. Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации и защиты своих прав.

Если Вы официально работаете и находитесь в больничном листе, то работодатель не может Вас уволить без уважительной причины, а также без соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

Если Вам грозит увольнение, необходимо обратиться к своему работодателю с запросом официального письма, в котором должна быть указана причина Вашего предстоящего увольнения, а также сроки уведомления о предстоящем увольнении.

Если работодатель настаивает на увольнении, не соблюдая процедуру, установленную трудовым законодательством Российской Федерации, и не предоставляет Вам необходимые документы, обратитесь в региональную инспекцию труда. Вам могут потребоваться копии трудового договора с приложениями, больничного листа, письма от работодателя и иных документов.

Статьи, которые могут быть применимы для защиты прав работника в данной ситуации:

1. Статья 188 Трудового кодекса РФ "Защита работника от увольнения или иного неблагоприятного действия со стороны работодателя в связи с осуществлением работником своих прав и обязанностей"
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Отказ в принятии работника на работу или увольнение работника по инициативе работодателя разрешаются только на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ"
3. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работника в определённых случаях"
4. Статья 55 Конституции РФ "Каждый имеет право на труд, на свободный выбор вида деятельности и профессии с учётом его способностей, интересов и потребностей, бездопустимости какой-либо формы принуждения к труду, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на защиту от безработицы."