Оптимизация работы: решение проблемы сокращения сотрудника по совместительству на 0,5 ставки

Нет, нельзя не предлагать сокращенному работнику вакантную полную ставку, если он соответствует требованиям, установленным для этой должности, и она необходима организации. Необходимо провести конкурс или пригласить работника на вакантное место, и если он отказывается от работы на полную ставку, то работодатель может обоснованно расторгнуть трудовой договор с ним в связи с изменением условий работы.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с трудовым договором работника, штатным расписанием организации, коллективным договором, приказами о приеме на работу и о сокращении штатов, а также законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан рассматривать возможность перевода на другую имеющуюся вакантную должность в пределах организации. Однако такой перевод возможен только в случае, если работник соответствует требованиям квалификации, указанным в объявлении о приеме на работу для данной должности.

Таким образом, если работник, работающий на 0,5 ставки, соответствует требованиям квалификации для вакантной должности на полную ставку, работодатель обязан предложить ему данную вакансию в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством.

Если же работник не соответствует указанным требованиям квалификации, или работодатель не может предложить другую подходящую вакантную должность, то трудовые отношения с данным работником будут прекращены в порядке, установленном трудовым законодательством (например, через вынесение приказа о сокращении штатов).

В любом случае, решение по данному вопросу должно быть основано на законодательных нормах и индивидуальных обстоятельствах конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Условия приема на работу и заключения трудового договора; - Статья 74. Заключение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 178. Сокращение численности или штата работников.