Работа по совместительству в ДК: 0,5 ставки и график работы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, количество отработанных часов в неделю для работника на неполное рабочее время, как в данном случае, должно определяться трудовым договором или коллективным договором, если он действует в организации. При отсутствии указаний об объеме работы, работник должен выполнять работу, предусмотренную по его должности, в соответствии с графиком работы, который определяется работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо в первую очередь обратиться к трудовому договору между сотрудником и работодателем, который фиксирует все условия трудового отношения, в том числе и количество часов работы в неделю. Если трудовой договор не предусматривает объема работы в часах, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, в котором установлено, что стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. Однако действующее законодательство позволяет работодателям и сотрудникам согласовывать сокращенную рабочую неделю, но не менее 24 часов в неделю для работников с неполной занятостью. Таким образом, в данном случае следует обратиться к трудовому договору и законодательству для определения количества часов, которое необходимо отработать сотруднику.

Статьями, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, являются статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.