Возможности работы по совместительству и консультация по правилам и ограничениям | Работа на 0.5 ставки и больше

Добрый день. Работа по совместительству возможна, однако ограничения по ставке зависят от трудового законодательства и коллективного договора организации. Рекомендуется ознакомиться с соответствующими нормативными актами и обсудить вопрос с работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с основным местом работы, где указана ставка и количество часов работы;
2. Договор о совместительстве между работником и работодателем, где должны быть указаны условия работы по совместительству (место работы, количество часов, размер оплаты, возможность привлечения к работе в выходные и праздничные дни и т.д.);
3. Распоряжение работодателя об установлении работы по совместительству (если требуется);
4. Согласие на работу по совместительству от основного работодателя (если этот требование предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором).

Также необходимо убедиться, что работа по совместительству не противоречит законодательству и правилам основного места работы (коллективному договору, трудовому договору и регламенту работы).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей) и работ" и, возможно, положения коллективного договора или трудового договора, определяющие условия совместительства.