Как сохранить пособие при работе по совместительству на 0.5 ставки в декретном отпуске: консультация

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работник, получающий пособие по уходу за ребенком, может совмещать его с работой не более чем на полставки, если это согласовано с работодателем и не препятствует выполнению им трудовых обязанностей. Следовательно, если работник получает половину ставки в одной организации, то он может работать на другом месте не более чем на половину ставки при условии, что его работодатели согласны на такое совмещение.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с текущей организацией на работу на 0.5 ставки. 2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске и получение пособия по уходу за ребенком. 3. Трудовой договор с новой организацией на работу на 0.5 ставки (при наличии). 4. Согласие текущей организации на совместительство (если требуется в соответствии с трудовым договором). 5. Решение комиссии по трудовым спорам (при наличии), если вопрос возник в связи с спорами между работником и текущей организацией.

Можно обратиться к юристу или кадровому специалисту для получения конкретных рекомендаций и проверки соответствия действующего законодательства.

Статьи 256 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации.