Устроиться на подработку в декретном отпуске: законность платы 0,9 ставки при работе на другом предприятии

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Однако, она также имеет право на работу в период декретного отпуска с согласия работодателя. При этом, работница вправе получать заработную плату не ниже, чем ей полагается за выполнение работы на полную ставку. Следовательно, сокращение заработной платы работницы на 10% может быть незаконным в данной ситуации, если это происходит без ее согласия или без наличия законных оснований для уменьшения заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с основной работой, где указан режим работы, должность и заработная плата;
2. Копия свидетельства о рождении ребенка;
3. Ведомость начисления и выплаты декретных пособий до 1.5 лет;
4. Копия договора на подработку с указанием режима работы и ставки оплаты труда.

Обратите внимание, что заработок на подработке во время декретного отпуска не запрещен, однако работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком в полном размере в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается выплачивать пособие в полном размере, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд с целью защиты своих прав и интересов.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет", а также статья 256.1 "О работе женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет".