Как официально устроиться в другом регионе, находясь в декретном отпуске и не увольняясь с работы: рекомендации

Да, в соответствии с Федеральным законом "Общероссийском государственном статусе матери, отца (законного представителя) и детей" вы имеете право на официальное трудоустройство в другом регионе, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом, вы можете сохранить свое постоянное место работы, не увольняясь с него, при условии, что ваше новое место работы не будет препятствовать исполнению вами своих обязанностей по уходу за ребенком в период декретного отпуска. В случае возникновения спорных ситуаций следует обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о приеме на работу в новое место, адресованное работодателю, с указанием места работы, должности, оклада и условий труда; 2. Трудовой договор с новым работодателем, с подписью обеих сторон; 3. Справка о нахождении на декретном отпуске и сроке его окончания, выданная предыдущим работодателем; 4. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт рождения ребенка и его возраст; 5. Документы, подтверждающие Вашу личность (паспорт, СНИЛС и пр.); 6. При необходимости, другие документы, запрашиваемые новым работодателем.

Отметим, что при переходе на новое место работы необходимо уведомить о своих намерениях предыдущего работодателя и подать заявление об увольнении в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 57 и 78.