Как устроиться на новую работу, не увольняясь с основной должности в предприятии с долгами за аренду

Если Вы являетесь единственным учредителем и директором ООО, которое не имеет работников и не ведет деятельность, то Вы можете работать где угодно и не увольняться с должности директора ООО. Вы можете зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или быть трудоустроенным на другую работу в качестве работника. Однако, Вам необходимо учитывать, что Вы несете ответственность за долги ООО, и они могут быть взысканы с Вас лично, если ООО не будет способно их погасить. В этом случае, Вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы выяснить свои права и возможные способы защиты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к Гражданскому кодексу РФ.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на работу по совместительству, если это не запрещено трудовым договором или законодательством. Однако, при этом, работник обязан уведомить работодателя о своем желании работать по совместительству.

С учетом того, что вы являетесь единственным учредителем и директором ООО, вы можете продолжать работать на другую работу по совместительству, если это не запрещено трудовым договором или законодательством. При этом, вам необходимо уведомить об этом своих партнеров по ООО.

Однако, при наличии долгов за аренду и отсутствии денежных активов закрыть ООО не предоставляется возможным. В этом случае, необходимо принять меры по урегулированию долга и поиску возможностей для дальнейшей работоспособности ООО.

Также, необходимо учитывать требования, предъявляемые к директорам ООО Гражданским кодексом РФ и законом об ООО. В случае нарушения этих требований, вы можете быть привлечены к ответственности.

Консультацию по данному вопросу рекомендуется получить у квалифицированного юриста в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Никакие статьи закона непосредственно не применимы к данному вопросу, так как данный вопрос скорее касается организационно-правовых, финансово-экономических и трудовых аспектов деятельности юридического лица. Однако, в данной ситуации может потребоваться рассмотрение таких нормативных актов, как Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" и иные законы, регулирующие деятельность юридических лиц в России.