Как официально устроиться на вторую работу в декретном отпуске: советы и правила

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работающий по трудовому договору имеет право на дополнительную работу при условии, что это не противоречит законодательству, коллективному договору, обычаям делового оборота и не влияет на выполнение основных трудовых обязанностей. Однако, учитывая, что у вас на данный момент находится действующий декретный отпуск, необходимо уточнить условия и ограничения, установленные в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предприятия в отношении дополнительной работы в период декретного отпуска. Советуем вам обратиться к своему работодателю для получения подробной консультации на эту тему.

Для решения вопроса об устройстве на вторую работу официально вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, где указан статус вашего декретного отпуска.

2. Документ об истечении периода декретного отпуска, который следует оформить у врача в поликлинике, где вы проходили медицинское наблюдение во время беременности и после родов.

3. Паспорт, в котором прописаны все регистрационные данные, в том числе предыдущие места работы.

4. Трудовая книжка, в которой должен быть отмечен ваш статус, указанный в трудовом договоре.

5. Документы, подтверждающие ваши квалификации и специальности, если предъявление таких документов предусмотрено профессиональным стандартом для данной работы.

6. Оригинальные документы, предъявляемые на работу, посредством которых будет проверено подтверждение ваших образования и квалификации.

7. Оригинал и копия свидетельства о рождении вашего ребенка, так как это может повлиять на ваши права на социальные льготы и компенсации.

8. Письменное разрешение на работу от текущего работодателя (необходимо по закону для официального трудоустройства на вторую работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

Учитывая все эти документы, вы можете рассчитывать на успех в трудоустройстве на вторую работу официально. Однако, также необходимо обращать внимание на условия трудоустройства второй работы, что касается возможных перепутываний трудовых обязанностей и ограничений во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрет на работу во время отпуска по беременности и родам или в связи с их прерыванием"), статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрет на работу женщин в период лактации"), статья 67 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" ("Особенности увольнения работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком").