Как официально устроиться на вторую работу и избежать заведения второй трудовой книжки?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор может заключаться на полный рабочий день или на неполную рабочую неделю, а также совмещение двух и более работ возможно только при условии получения разрешения от основного работодателя. При оформлении второй работы, следует заключить трудовой договор на совместительство или дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору. Вторую трудовую книжку вести не требуется. Необходимо также учитывать, что работник не может работать более 40 часов в неделю на совместительстве, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Для официального оформления второй работы необходимо следующее:

1. Заключить договор трудового найма с работодателем на вторую работу.

2. Известить своего основного работодателя о том, что вы хотите устроиться на вторую работу. Он может дать согласие на вторую работу или запретить ее.

3. Оформить трудовую книжку для второй работы. В трудовую книжку должны быть внесены все данные о второй работе, включая дату начала работы, должность, зарплату и прочие условия трудового договора.

4. Разрешение на совмещение должностей. В случае, если ваш основной работодатель не дал согласие на вторую работу, необходимо обратиться в органы труда с заявлением на получение разрешения на совмещение должностей.

5. Уведомление налоговой инспекции о второй работе. В соответствии с законодательством РФ, с второй работы начисляются налоги и взносы в социальные фонды. Поэтому необходимо уведомить налоговую инспекцию о второй работе и регистрации в качестве налогоплательщика.

6. Контроль за соблюдением трудового законодательства обеими работодателями. Контроль за соблюдением трудового законодательства возложен на обоих работодателей, поэтому следует внимательно следить за выплатой зарплаты, отпусков, больничных и других прав работника на обеих работах.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть относимы к данной ситуации: - Статья 13.1 ТК РФ "Разрешенные формы трудовой деятельности граждан" - Статья 71 ТК РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 72 ТК РФ "Перевод на другую работу по согласию работника" - Статья 74 ТК РФ "Нагрузка на работника при комбинированном трудовом договоре" - Статья 76 ТК РФ "Обеспечение сохранности трудовых книжек и иных документов, подтверждающих трудовую деятельность"