Как совмещать работу и устроиться на вторую: правила внесения двух записей в Трудовой Кодекс

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, один работник может работать только на одном месте одновременно. Совместительство предполагает две или более работы на основе нескольких трудовых договоров. В этой ситуации необходимо заключить отдельные трудовые договоры на каждую работу и прописать правила работы на каждой из них, так как Трудовой кодекс РФ не запрещает работать на нескольких местах, но требует, чтобы в таких случаях работник вел себя добросовестно и выполнял свои обязанности на каждом месте работы качественно и безопасно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - содержит основные нормы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями в России;

2. Договор (контракт) о совместительстве - если работник планирует работать на вторую работу по совместительству, ему необходимо заключить такой договор с работодателем, предоставляющим эту работу. В договоре о совместительстве определяются условия работы, размер оплаты труда и другие важные моменты;

3. Правила внутреннего трудового распорядка - если работник уже трудоустроен на основной работе, ему необходимо ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка данного работодателя. Это может помочь работнику понять, согласуется ли его планируемая работа по совместительству с требованиями данного работодателя.

Таким образом, чтобы узнать, можно ли вносить две записи в Трудовую книжку (ТК), работник должен ознакомиться с соответствующими документами, определить характер своего будущего трудоустройства и обсудить этот вопрос с работодателями.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в занятии оплачиваемой деятельностью". 2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий, должностей". 3. Глава 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации работающим".