Как устроиться на подработку промоутером, будучи несовершеннолетним, без сдачи паспорта и возможных рисков? Рассмотрим законность требований работодателя

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения с несовершеннолетними (гражданами, не достигшими возраста 18 лет) не могут быть установлены срочным трудовым договором и с трудовым договором на выполнение временной работы, связанной с проведением мероприятий, связанных с развлечениями и азартными играми. Таким образом, работодатель не имеет право привлекать несовершеннолетних к работе на условиях подработки промоутером. Однако, если данный вид работы не связан с рекламой алкогольной продукции и табачных изделий, работодатель может заключить с несовершеннолетним трудовой договор на выполнение временной работы, при этом работодатель имеет право запрашивать у незрелых граждан документы, удостоверяющие личность, для заключения трудового договора.

Да, работодатель имеет право запрашивать паспорт и копии паспорта при приеме на работу сотрудника. Однако, если Вы несовершеннолетний, Вам также может потребоваться разрешение родителей или законных представителей на трудоустройство. Для решения данного вопроса Вам стоит обратиться к работодателю и уточнить какие документы ему требуются для приема на работу.

Статья 63 Трудового кодекса РФ - требования к оформлению трудового договора. Статья 62 Трудового кодекса РФ - возраст работников. Статья 43 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - права и обязанности несовершеннолетних учащихся. Статья 81 Конституции Российской Федерации - защита прав граждан, в том числе детей.