Как защититься от работодателя-обманщика: прекращение работы промоутером, оставшиеся листовки и спорная бумажка при отнесении в полицию

Первым делом стоит отметить, что работодателю запрещено нанимать работника без заключения трудового договора или иной формы официального документа, устанавливающего права и обязанности работника и работодателя. Если вы были наняты без заключения такого документа, то работодатель нарушил закон.

По поводу листовок, если они были вам доверены для разноса, то их возврат работодателю является вашей обязанностью после того, как вы прекратили работу. В противном случае, работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании ущерба.

Что касается бумажки и переписки, которую вы вели с работодателем, то необходимо выяснить ее содержание и форму. Если это была просто переписка в мессенджере, то она не имеет силы как официальный документ. Однако, если это было письменное заявление, например, о прекращении трудовых отношений или о возврате листовок, то это уже имеет юридическую силу.

Кроме того, если работодатель грозится идти в полицию, то это может быть лишь попыткой вас запугать. Он может обратиться в полицию с жалобой о возврате листовок, однако без доказательств вашей вины, это не приведет к никаким последствиям.

Для решения данного вопроса рекомендуется быть конкретнее по поводу того, что значит "эта бумажка". Если речь идет о переписке, которая производилась в чате, то это не документ, который имеет правовую силу и может быть использован в качестве доказательства. Если же имеется в виду какой-то документ, который был подписан обеими сторонами, то тогда нужно изучить его содержание и правовую значимость.

Несмотря на то, что работодатель предлагал неофициальное трудоустройство, это не оправдывает то, что работа была прекращена без возврата листовок, так как это может рассматриваться как неуплата за услуги. В случае, если работодатель обратится в полицию, он сможет заявить об утрате своего имущества (листовок), а также возможно обратится с претензией о возмещении ущерба.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному делу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 197 Уголовного кодекса РФ "Незаконное использование персональных данных". Переписка может быть рассмотрена как обмен личными данными, и ее использование без вашего согласия может быть квалифицировано как преступление.

2. Статья 137 Уголовного кодекса РФ "Нарушение авторских и смежных прав". Если листовки, которые вы разносили, содержат материалы, охраняемые авторским правом, и вы использовали их без разрешения правообладателя, то это может быть рассмотрено как нарушение авторских прав.

3. Статья 197.2 Уголовного кодекса РФ "Незаконная коллекционирование, хранение, использование или распространение информации о частной жизни". Если переписка содержит информацию о вашей частной жизни, то ее использование или распространение без вашего согласия может являться преступлением.

4. Статья 162 Гражданского кодекса РФ "Принудительное исполнение обязательства". Если листовки были предоставлены вам для разноса в рамках договора, то вы должны вернуть их работодателю. Также вы можете потребовать от работодателя выполнения своих обязательств, в частности, выплаты заработной платы или компенсации за неофициальную работу.

5. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Защита неимущественных прав личности". Если работодатель нарушает ваши неимущественные права, например, угрожает вам или дискредитирует вашу репутацию, вы можете обратиться в суд за защитой этих прав.

В любом случае, если работодатель посчитает возможным обратиться в полицию, то следует обратиться за юридической помощью, чтобы минимизировать возможный риск. Что касается бумажки, которую вы подписали, то ее юридическая сила будет зависеть от ее содержания и оснований ее подписания.