Опыт работы промоутером на проекте Эрисиони: несоблюдение выплат и обещаний работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу в соответствии с договором или трудовым договором, если такой договор был заключен. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате вознаграждения, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае, работодатель не выплатил часть вознаграждения и дал обещание вернуть деньги до определенной даты, но не выполнел свои обещания. Работник может обратиться в суд для возврата задолженности по договору. При этом, необходимо предоставить все доказательства о договоре и выполнении работ, а также о том, что работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Расписка от работодателя о возврате задолженности до 24.03.2014.
2. Документ, подтверждающий трудовые отношения или договор на выполнение работ.
3. Документы, подтверждающие факт выполнения работы, например, отчет о проделанной работе, фотографии с мероприятия и т.д.
4. Доказательства о невыплате заработной платы, например, смс-сообщения, чеки об оплате, свидетельские показания.

На основании этих документов можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы и штрафов за ее несвоевременную выплату. При рассмотрении дела суд будет учитывать доказательства и документы, представленные сторонами, и вынесет соответствующее решение.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136-137. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 307. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.