Законность оформления 0,8 ставки для сотрудников в декретном отпуске в продуктовом магазине

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить женщинам гарантированный отпуск по беременности и родам, а также гарантированный выполнения ими работы на рабочем месте, с сохранением средней заработной платы. В вашем случае, если работодатель оформляет вас на 0,8 ставки, это может иметь отношение к размеру оплаты труда. Однако, если у вас есть договор о трудоустройстве, то правила вашей работы и оплаты должны быть четко прописаны в этом договоре. Поэтому, для полного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями вашего договора.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с продуктовым магазином.
2. Документы, подтверждающие нахождение вами на уходе за ребенком до 1,6 лет.
3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие условия оплаты труда работников, находящихся в отпусках полного и частичного дня.
4. Любые иные документы, имеющие отношение к данному вопросу и могущие повлиять на его решение, например, правила внутреннего трудового распорядка магазина, если они устанавливают положения отличные от законодательных норм и т.д.

Ответ на вопрос о законности оформления на 0,8 ставки будет зависеть от ряда факторов, включая условия оплаты труда, установленные законодательством, а также условия трудового договора, подписанного между работником и работодателем. Я должен детально изучить все документы, чтобы сформулировать соответствующий ответ на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на уменьшение продолжительности рабочего времени 2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата при работе неполный рабочий день 3. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок уменьшения продолжительности рабочего времени 4. Статья 19 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - уход за ребенком до 1.5 лет.