Как защитить свои права на работе в продуктовом магазине: история сотрудницы без оформления

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при приеме на работу работодатель должен оформить сотрудника в соответствии с законодательством. Если работодатель не оформил сотрудника и не заключил трудовой договор, то сотрудник имеет право на возмещение заработной платы за работу, выполненную по факту. Рекомендую обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт проработки на данном рабочем месте в течение указанного времени, например, трудовой договор, расчетный лист, квитанция об оплате труда и тому подобное.

2. Если у вас не было заключенного трудового договора, то вам может потребоваться выписка из трудовой книжки на момент работы в данном магазине.

3. Документы, подтверждающие наличие на данном предприятии единого тарифно-квалификационного справочника и утвержденного коллективного договора (если таковые имеются).

4. Рекомендуется свидетельствовать свои действия через фиксацию смс-корреспонденции, записи видео- или аудиофайлов в момент устного соглашения.

После сбора необходимых документов, вам следует проконсультироваться с юристом относительно процедуры правовой защиты в данном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 10 "Основные права и обязанности работника" и статья 66 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Кроме того, возможно применение статьи 5 "Охрана труда" и статьи 13 "Гарантии и компенсации работникам".